Case: van beperking naar groei
Investeren in identiteit loont. Dat blijkt uit het identiteitstraject dat Pantar in Amsterdam, een organisatie voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, belegt. Pantar vormde een identiteitsteam, met daarin een brede vertegenwoordiging uit de organisatie. Het bracht vervolgens met gesprekken in kaart hoe medewerkers, leiding, klanten en stakeholders tegen de …